Todo recrutador conhece a pilha: cem currículos parecidos, os mesmos cargos, as mesmas palavras. Escolher dali é escolher pelo que a pessoa escreveu sobre si, não pelo que ela faz.
O que a entrevista mostra
Quando alguém responde falando, sobre uma situação real, aparecem coisas que o papel esconde:
- como a pessoa organiza um problema antes de sair resolvendo;
- se ela assume o que deu errado ou procura culpado;
- se fala de resultado com número ou só com adjetivo.
Uma boa pergunta vale mais que dez linhas de experiência.
O que muda para quem contrata
Você lê a entrevista antes de saber quem é a pessoa. A lista chega ordenada pelo comportamento, e o contato só aparece para quem você escolher chamar.